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        1. 新起点 耀华集团组织新员工入职培训

          来源:发布时间:2020-06-02

          玻璃是怎么生产出来的?进入新的企业有什么样的企业文化和要求?我将进入的是一个什么样的团队:新入职耀华,大家对一切感到新奇。


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          今天,耀华集团组织2019年8月以来入职的28名新职工开始了为期4天的入职培训,第一天,小伙伴们非?;?。8点30培训正式开始,8点大家就身着工装,静静地在会议室等候了。第一天课的内容是安全培训,耀华集团始终把安全工作放在十分重要的位置,提高安全素质、加强安全教育要从入厂的第一天开始??紊习踩芾聿拷彩步饬税踩煞ü婧凸竟嬲轮贫?、安全生产基本知识、危害因素、防范措施及应急管理、正确佩戴和使用劳动防护用品、以及事故案例解析,课后对所学内容进行闭卷考试。大家听讲很认真,课上与老师进行了积极互动。不仅用心记笔记,还主动要ppt想要课下继续学习。

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          耀华集团十分重视新员工入职培训,每次培训都是集团公司领导及部室相关负责人亲自讲授,本次培训也不例外。除了安排了安全知识培训外,还安排了生产基础知识、产品及市场、文字写作、企业发展历史和现状等内容,以便大家尽快掌握基本知识、适应企业环境、融入耀华这个大家庭。


          下面就是本次培训的主要内容:

          安全----------掌握安全知识,提高安全意识

          文化----------了解企业文化,凝心聚力。

          制度----------遵规守纪,营造企业发展和个人发展双赢环境。
          公文写作-----打好公文写作基础,规范公文写作格式。

          工艺----------了解企业玻璃工艺基础知识

          市场-----------开阔眼界,了解玻璃市场

          团建----------增强团队凝聚力、向心力。


          近几年,耀华集团发展变化,吸引了一批又一批优秀人才,这批新入职的职工有刚刚走出校门的应届大学毕业生,也有经验丰富被耀华吸引的社会人才;有燕山大学的硕士高才生,还有建材学院的技术小能手;有学硅酸盐的专业人才,也有学音乐表演的。他们虽然所学不同,但都已经成为耀华的一份子。他们是耀华的新鲜血液。随着他们的加入,耀华集团一定会更加充满生机和活力。

          祝愿所有新入职的耀华人,都能在耀华这片蔚蓝的天空下,展翅高飞。

          本期编辑:石  现
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